一个月以后，公司在经历了巨大的人事变动后，在雷若兰和郑青峰的管理下，逐渐步入了正轨，应该说员工们的士气高涨，对公司的未来充满了信心。
大雷生苏醒过来，身体虽然没有完全恢复，但是基本没有大碍了，小雷生虽然每天都会来公司，他已经逐步被公司边缘化，雷若兰经历了这场重挫后，成长的很快，逐步接手了公司的事务。
公司在年轻人领导下，充满了朝气和活力，各项福利随之而来，最明显的就是留下来的员工都会涨薪，薪资从一年一度的涨薪一次变成了两次，而今年的涨薪直接提前到了九月份开始实施，这对于员工们来说，无异于是一个好消息。
其实公司与员工讲忠诚度，是一个虚无的概念，你只有实实在在的让员工体会到益处，他才会对你忠诚。如果公司只是一味地要求员工要忠于企业，这是在道德层面
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